就业难一直是每年谈论的话题，一方面是每年的大学毕业生数以百万计，这个规模是相当大的体量。最起码，我国每年可以提供的岗位没有这么多；其次，现在大学生适应社会的能力相对的在下降，这就造成很多的大学生毕业可能会失业或者短期不会就业；加上一些历届未就业的大学生，可想而知，现在的就业多么难。
1.应历届大学生规模巨大，造成供大于求目前，我国采取措施，想方设法保障大学生能够就业，还鼓励大学生自主创业。据相关统计数据，18年我国的应届毕业生规模会达到800万，这是什么样的体量。合肥市目前人口在700多万，可想而知，这样的规模相当于一个城市人口数量。如何去消化这800万个就业岗位，加上历届未就业的大学生规模，相信有千万级别的数量。而我国目前国考加上省考等地方性考试，加起来有没有百万级别。目前，很多的大学与企业建立合作伙伴关系，开展一些就业扶持政策，帮助大学生就业和创业。每年新增岗位数量完全不能够支撑每年毕业的人数，所以，大学生毕业你会发现工作难找，工资偏低。这也属于很正常的现象。
2.大学生适应社会的能力在下降大学，学习的更多的是书本上的知识。与社会接触面不会那么多。社会，更多的是除了知识之外，还有需要自己的独立判断和思考分析问题的能力。有些大学生眼高手低，低的工作不愿意做，高的工作你没那个能力。这就必然造成与心理预期的差距，就会选择的待业在家。很多学校在培养人才的时候，是与社会脱节的，换句话说，不按照社会的要求去培养人才，而是培养一批人出来，让他们自己去社会实践；
3.鼓励自主创业我国目前各地和高校都鼓励大学生自主创业，不仅解决了自身就业难的问题，也带动了就业和经济的发展。各地区从资金和政策方面给予了极大的倾斜。但是，大学生创业其实很困难，需要对市场，对产品或者服务有深入的了解。切合自己的实际情况，不然的话，很难生存和带动就业。反而会造成资源的浪费。综上所述，大学生一定要提前规划好自己的职业生涯，不要盲目，学会一项技能才是你的关键。社会不像大学，你可以参加考试；当你在社会的时候，如果你不能适应，只能被淘汰。学生在学校学的都是书面指示，而适应社会需要一个过程，那些企业包括工厂都喜欢有社会经验的人。在学校学习的只是皮毛而已，有些人虽然没有你的学历高，但是人家有充足的社会经验，在找工作的时候，别人应该会优先选择有社会经验的人。而且现在的大学生越来越多，以前的大学生少，只要是个大学生就好就业。并且现在大学生高不成低不就，自视过高，看到刚开始的工资少就不愿意去接触那个行业，也不愿意进那个公司。他们还没有在学校好好规划自己的人生，没有明确的目标，等进入社会就会很迷茫。而且学历不代表能力，学历再高你在社会上吃不开也是不行的，你会发现外面的世界和学校里面不一样，不只是书面知识那么简单。
而且大学生在学校学的知识并不完善，所以很多大学生出来以后公司会给培训，但是当正好有一个有社会经验的人出现了，他们就不会选择大学生，因为他们的实践能力并没有很强。而且年轻人现在的心情特别浮躁，特别是刚出大学，就想拿到高工资。再加上正好生意都不好做，倒闭的企业也很多，所以大学生找不到工作的就比较多了。因为现在所有的企业单位，所需要的上岗人员都需要有工作经验，而很多大学生只是有学历却很少有工作经验，现在的的企业竞争力这么大，要求就是快速上岗，快速适应，没有那么的时间来让刚毕业的大学生适应环境。而且现在的大学生，大多数都是高分低能，学习成绩是很好，但是社会适应能力一点都不行，别看在学校里什么都行，但是一旦投身到工作中就会有极大的压力和不适应，还是无法很好的融入到工作中去。
至关重要的原因还是因为大学生的实践能力和对市场的敏感程度不足，虽然这在短时间之内无法提高的，但是死也要发展就要想到所有人的前面，超前的思维也不可缺少。而大学生在刚毕业时这些技能都比较匮乏，所以就业很难。大学生要想避免这种情况的发生，就要提前行动起来，利用假期的时间，多多出去打打零工，增加一些自己的实践经验，好为日后的就业铺平道路。面对现在社会上人才过剩的现象，所以导致大学生就业这么难。越来越多的大学生存在于社会中，但是就业的岗位有限，所以造成大学生就业的情况难上加难，这是现在普遍存在的情况。
现在的大学生数量逐年增加，每年毕业的大学生人数过多，但是准备的就业岗位就那么几个，再加上以往每年还有没有毕业的大学生，需要就业的人数又多了，这样压力越来越大，竞争也越来越大。再加上现在大学生培养质量的下降，很多只是空有大学生的称呼，但是很少有能培养出就业能力的大学生来，他们就算是找到了条件好的工作，也不能很好的胜任。所以，因为自己的能力不足，就业有一定的难度。好工作没有能力胜任，条件差的工作不想去做，现在的情况就是这么麻烦。就业问题是社会上存在的一个很大的问题，所以，大学生应该好好培养自己的能力。当代大学生所学的主要是对知识的掌握和梳理，让他们拥有着更加理性和有条理的思维，他们所学的知识和习性也是有一定的顺序，这和专门学技术的人有着很大的差别。
而现在很多招聘集团更加注重的是大学生的动手能力和实际操作能力，在招录一批拥有理性思维的大学生后，企业还要花费大量金钱、时间和精力去培养这些大学生，让他们集中得到培训，经过考核后才能正式上岗，并且现在大学生刚刚步入社会，对很多事情都怀揣着好奇的心理，所以当他们对其他企业好奇时，就会考虑跳槽的问题。如此一来，企业对当代大学生的稳定性存在着质疑，并且与大学生相比，他们更加愿意录用一些技术学校毕业的学生，这些人可以直接对公司的设备上手，时间短，效率高，也就成为了毕业生的强大对手。作为一个即将毕业的大学生来说一下为什么大学生就业难吧！我觉得主要原因有两点。第一，社会实践经验不足。很多大学生在大学本科期间并没有把目光放的那么长远，所以很多人都是在玩着玩着就把这四年的时间度过了。几乎什么都没有做到。也就是说，这个时间并没有利用好。这段时间产生的价值太小了，以至于在用人单位招人的时候可以忽略不计。所以很难进入一些很吃香的单位和企业。
尤其是对于那种职场老油条，大学生的工作经验实在是太少了，而且需要长时间的适应工作，还有很大的辞职风险，所以不用应届大学生几乎成了一种共识。第二，应届毕业生太多了，岗位供应和需求严重失调。国家级公务员的平均应聘人数和录取人数已经到达了四十比一，有的热门岗位甚至到了一百比一的数据。这个数据真的是让人大跌眼镜，实在是太多了。而刚毕业的大学生又比较天真，不愿意去做脏累的工作，所以一些岗位没有人去，而另一些岗位人数爆满！因为现在的大学生都是一抓一大把，甚至是现在的研究生都很难找到适合自己的岗位，要么就是专业不对口，要么就是专业太火爆根本就挤不进去，总的来说就是在就业方面事事不如意。
以前的大学生还是一种稀有动物，一去应聘分分钟就能搞定那些高管企业，但是今非昔比，现在的大学生只顾沉迷于网络游戏，他们自身就谈不上什么创新和突破，而现在社会上缺乏的就是创新型人才，大学生没有那个真本事，再加上高学历求职人数很多，所以才导致很少企业要那些大学生应聘者。再者说现在社会上的行情有所改变了，不光要靠智力，体力方面什么的一个都不能差，但是大学生中纵观全身，也没有什么特殊的技长，就只有一个文凭在那里摆着而已。这也是现社会特别悲哀的事情。最后还有一个特别重要的原因就是现在的青壮年也越来越多，大学生要靠着自己的实力爬上就业岗位确实是难上加难。大学生就业难已经不再是一件稀奇的事情，先不说这几年经济的不景气，使得大量大学生已经很难再找到工作。还有一个最重要的原因就是大学教育已经越来越趋向大众化。放在二十年前，大学生很值钱，因为那个时候的大学生很少，如果家里出了一个大学生的话，全家的人都会就得很荣幸。
但是现在的大学生就不是这样了，只要从小学一直念着书的人，怎么都能上一个大学，虽然上的大学的层次不尽相同。因此，也就是说，现在的大学生不再像二三十年前的大学生更具竞争力了。当然，还是有很多有能力的大学生在刚毕业之后就能立马找到合适的工作。但是，相较之前来说，大学生确实就业也比较难了。还有一个原因，现在的一些大企业在招聘员工时，已经把本科的最低要求升到了硕士生水平，学历歧视现象也逐渐显现出来成为大学生就业难的一个原因。因为现在的大学生越来越多了，真正到大学生毕业的时候，工作岗位真的是供不应求，这个时候大学生根本找不到工作，只能凭其他的公司，优胜略汰，然后把好的都给调走，其他的大学生比较普通了，可能就真的要失业了，所以说深圳的大学生太多了而工作岗位实在太少了，很多的大学生毕业了就面临着失业。